天风证券秉承人才为本思想，共同助推资本市场发展

 　　近日，天风证券向武汉大学珞珈法学发展基金捐赠500万元，主要用于金融法治人才培养以及教学科研、学科建设等法学院教育事业的发展，据了解，天风证券的多名高管均毕业自武汉大学，源于武大，回于武大、用于武大，此次向武汉大学法学院捐赠资金，一方面是为了饮水思源，帮助母校更好的建设法学院，一方面则是为了与武汉大学建立深入、全面的对接合作，培养并吸收人才，进而形成规律化的引导模式，让天风证券的人才团队能够吸收更多的新鲜血液。

　　这种双向流动的人才培养模式只是天风证券建立人才团队的一种方式，但不难看出的是，天风证券在参与资本市场建设的同时，十分重视人才的培养工作，而这根源于天风证券在实际发展中，凭借人才团队所创立的诸多优势。正是看到了人才在证券工作中的重要性，天风证券才会不断通过各种方式来吸引人才进驻。

　　源于人才、起于人才

　　纵观天风证券的发展史，从创始之初，其就占据了人才优势，人才资源始终是贯穿天风证券发展中的重要一环。据悉，天风证券董事长余磊在大学时就是著名的“名嘴”之一，其所在的武大辩论队是当时全国大专院校最强的辩论队，毕业后，凭借极强的逻辑能力和学业能力，28岁的余磊成为当时国内证券公司最年轻的董事长，加入天风证券。

　　从领军人物发挥的人才优势，一直延续到了天风证券的各个业务领域。其发展源于顶尖人才，又起于各业务的人才团队。

　　据了解，目前天风证券的诸多业务均有专业的人才团队，下面一一来说。经纪业务，天风证券首席投资顾问徐善武与众多知名投资顾问组成了天风投资顾问团队，以专业的视角，帮助投资者合理理财，投行业务，拥有100+人才的专业投行团队，为项目运作做出了突出贡献。并购重组财务顾问，200+人才组成的承销团队，团队人员多为金融相关专业的博士后、博士和硕士，具备丰富的从业经验和业务经验。

　　可以说，正是凭借在人才领域的大力培养和吸收，天风证券才可以将混合所有制发展模式顺利开展，同时为机构和个人提供专业水平更高、业务水平更强的人才服务。